一、整体考勤核心概况

全院4周平均每周缺勤89.5人次，工作日日均缺勤约18人次，缺勤覆盖各年级、各专业、各类课程，学生出勤纪律问题具备普遍性，需常态化管控。

二、周度考勤趋势分析

2.1每周缺勤人次变化统计表

2.2趋势特征

1.第14周缺勤达到峰值

第14周缺勤人次为四周最高，事假、个人事务类缺勤明显增多。该阶段处于学期中段，学生家庭事务、驾考、外出办事、身体不适等情况集中爆发，叠加部分课程实训、阶段性作业压力，缺勤数量显著上涨。

2.第15周缺勤明显回落

第15周无理由旷课记录大幅减少，整体出勤状态回升。推测原因为学院阶段性强调考勤纪律、中段事务集中处理完毕，学生回归稳定课堂学习状态。

3.第16周缺勤小幅反弹

第16周临近学期期末，病假、事假类缺勤回升，旷课人数保持低位，整体秩序可控，缺勤多为学生就医、家庭急事等合理事由。

三、缺勤原因分析

3.1缺勤事由分类统计

3.2问题总结

1.合规缺勤占主导：请假、事假、病假三类合规缺勤合计占比超62%，绝大多数学生缺勤具备报备手续或合理客观事由，学院整体出勤秩序基本稳定。

2.无故旷课需重点整治：无理由旷课占比10.89%，属于违反课堂纪律行为，反映部分学生学习主动性不足、纪律意识薄弱，需约谈教育并依规处理。

3.健康类缺勤占比较高：胃疼、感冒、发烧、肠胃炎、身体不适等健康相关缺勤占比突出，学生作息、身体素质存在短板，需加强健康宣教。

四、缺勤人次TOP10班级排名

五、缺勤高发课程统计

注：第13-16周没有因旷课通报处理的学生