为精准帮扶重点群体毕业生高质量就业，4月2日至4月7日，我院分批次、以系为单位召开重点群体毕业生就业工作推进会。学院党委副书记逯玉林、就业辅导员、毕业班班主任及69名重点群体毕业生参会。

会议以“精准到人、动态跟踪、靶向推荐”为主线，逐一摸排每一名重点群体毕业生的求职实况，建立“一人一档”动态台账，详细记录投递简历份数、投递公司类型、面试场数、收到offer数量、面试中遇到的问题等关键指标，变宏观统计为精准画像。

会上，各系依次汇报。机械电子工程系重点群体毕业生平均投递简历18.6份，目标企业集中在智能制造、新能源等领域的民营及国有企业；机械系学生平均面试3.2场，部分学生在技术面中暴露出项目经历表述不清、职业定位模糊等问题；汽服系已有4名学生收到录用通知，另有7人进入终面环节。共性难点包括：简历与岗位匹配度低、专业问答准备不足、对行业用人标准认知模糊等。

针对上述问题，会议部署“精准就业指导”专项行动。一是实行“一人一策”，由辅导员和班主任对每名学生开展简历优化、模拟面试和职业规划辅导，重点突破面试表达逻辑薄弱、技术问题应答不熟练等短板。二是建立“问题清单”销号制度，对学生面试中的具体问题逐人记录、逐项辅导、逐周反馈，确保件件有回应、有提升。并通过“人盯人、点对点”方式，力争为每一名重点群体毕业生推荐不少于3个精准匹配的岗位，并全程跟踪面试、录用、签约各环节。

下一步，我院将在全院推广“系为主体、精准到人、专员对接、闭环管理”的工作模式，持续整合校企资源与政策性岗位，全力护航重点群体毕业生走稳就业路，确保有就业意愿的学生在离校前实现充分、高质量就业。

撰稿：张丽改

审核：逯玉林